结论：公司要求员工群体证明原公司领导有责任，这一要求本身在法律上并不直接构成对员工的强制义务，但员工若基于自愿或特定法律程序（如作为证人）参与证明，则需遵循相关法律规定。以下从多个角度详细分析：

一、员工无法律义务证明原领导责任

1. 法律义务的角度：

   • 在一般情况下，员工没有法律上的义务去证明原公司领导的责任。员工的职责是履行其与公司签订的劳动合同中的义务，而非承担证明公司领导责任的任务。
   • 如果公司试图通过内部规定或制度强制员工证明原领导责任，这种规定可能因违反法律法规或公序良俗而无效。

2. 自愿参与的角度：

   • 如果员工自愿参与证明原领导责任的过程，如提供证言或证据，这是员工的个人选择，但并非法律义务。
   • 员工在自愿参与时，应确保所提供的证言或证据真实、合法，并避免侵犯他人隐私或合法权益。

二、特定法律程序下的员工参与

1. 作为证人的情况：

   • 如果公司领导的责任问题已经进入法律程序，如诉讼或仲裁，员工可能被要求作为证人出庭作证。
   • 在这种情况下，员工有义务根据法庭或仲裁机构的传唤出庭作证，并如实陈述所知事实。但这是基于法律程序的要求，而非公司对员工的直接要求。

2. 内部调查或审计：

   • 如果公司进行内部调查或审计以查明原领导的责任，员工可能被要求配合调查或提供相关信息。
   • 在这种情况下，员工应根据公司内部规定或调查人员的合理要求提供协助，但同样需确保所提供信息的真实性和合法性。

三、员工应注意的法律风险

1. 避免虚假陈述：

   • 无论员工是自愿参与还是基于法律程序要求参与证明原领导责任的过程，都应避免提供虚假陈述或伪造证据。
   • 虚假陈述或伪造证据可能构成违法行为，如诬告陷害、伪证等，将承担相应的法律责任。

2. 保护个人隐私和合法权益：

   • 员工在参与证明原领导责任的过程中，应注意保护自己的个人隐私和合法权益。
   • 如遇到公司或他人侵犯个人隐私或合法权益的情况，员工应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

四、建议与行动指南

1. 了解自身权利和义务：

   • 员工应了解自己在法律上的权利和义务，避免在不明情况下承担不必要的法律责任。

2. 谨慎对待公司要求：

   • 对于公司要求员工证明原领导责任的要求，员工应谨慎对待，评估自身是否愿意并能够参与这一过程。

3. 寻求法律援助：

   • 如员工在参与证明原领导责任的过程中遇到法律问题或困惑，应及时寻求专业律师的法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。