结论：微信聊天记录能证明员工向领导汇报公司涉嫌非法集资这一事实，但员工是否负责需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 员工无主观故意且未参与非法集资行为

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法集资犯罪通常要求行为人具有主观故意，并实施了相应的非法集资行为。如果员工仅是向领导汇报了公司可能涉嫌非法集资的情况，而自己并未参与非法集资的策划、实施或协助等行为，且没有从中获取非法利益，那么员工通常不构成非法集资犯罪。
   • 建议：在此情况下，员工应保留好微信聊天记录等证据，以证明自己的清白。如果公司或相关部门对此进行调查，员工可以积极配合，提供相关证据，以维护自己的合法权益。

2. 员工有主观故意且参与了非法集资行为

   • 法律背景：如果员工不仅向领导汇报了公司涉嫌非法集资的情况，还积极参与了非法集资的策划、实施或协助等行为，或者从中获取了非法利益，那么员工就可能构成非法集资犯罪的共犯或从犯。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法集资犯罪的共犯或从犯将承担相应的刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
   • 建议：在此情况下，员工应立即停止参与非法集资行为，并主动向相关部门投案自首，争取从轻或减轻处罚。同时，员工也应积极配合调查，提供相关证据，以协助相关部门查明事实真相。

3. 员工汇报后领导未采取措施，员工是否负责

   • 法律分析：如果员工已经向领导汇报了公司涉嫌非法集资的情况，但领导未采取任何措施，员工是否负责取决于员工是否尽到了合理的注意义务和报告义务。如果员工已经尽到了合理的注意义务和报告义务，且没有证据表明员工与非法集资行为有关联，那么员工通常不承担责任。
   • 建议：员工在汇报后，可以保留好汇报的记录和相关证据，以证明自己已经尽到了合理的注意义务和报告义务。如果后续出现法律纠纷，员工可以积极提供这些证据来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类敏感问题时，员工应谨慎行事，确保自己的言行符合法律法规的要求。
• 如果员工对公司涉嫌非法集资的情况有疑虑或担忧，可以及时向相关部门或专业律师咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更全面的法律分析和建议。