结论前置：不合理的合同扣除军人津贴，若该合同违反法律法规的强制性规定或公序良俗，则该条款无效，扣除行为违法；若合同本身合法，但扣除行为缺乏合理依据或未遵循法定程序，同样可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、合同条款的合法性审查
合同内容是否违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。若合同中关于扣除军人津贴的条款违反了这些规定，如无故扣除、超额扣除或未按照法定程序扣除等，则该条款无效，扣除行为违法。
合同是否显失公平：
- 如果合同中的扣除条款显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在此情况下，若军人因合同条款显失公平而遭受不合理的津贴扣除，可依法寻求救济。
二、扣除行为的合理性分析
扣除依据是否充分：
- 即使合同本身合法，扣除行为也需有充分的依据。例如，若因军人违反合同约定或单位规章制度而扣除津贴，需确保这些约定或制度本身合法且已向军人明确告知。若扣除行为缺乏合理依据，则可能构成违法。
扣除程序是否合法：
- 扣除津贴需遵循法定程序，如提前通知、听取军人陈述申辩等。若单位未遵循这些程序而擅自扣除津贴，则可能侵犯军人的合法权益，构成违法。
三、军人特殊身份的保护
- 军人作为特殊职业群体，其合法权益受到法律的特别保护。若合同中的扣除条款或单位的扣除行为侵犯了军人的合法权益，如无故降低津贴标准、未按时足额发放津贴等，军人可依法向相关部门投诉或寻求法律救济。
四、法律建议
审查合同条款：
- 军人应仔细审查合同中的扣除条款，确保其合法合规。若发现条款存在违法或不合理之处，应及时与单位协商修改或寻求法律帮助。
保留证据：
- 在遭遇不合理的津贴扣除时，军人应保留相关证据，如合同文本、扣除通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
寻求法律救济：
- 若与单位协商无果或认为自己的合法权益受到严重侵害，军人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
进一步思考：在实际操作中，军人还需注意合同签订前的风险防范，如仔细阅读合同条款、了解单位规章制度等，以避免因不了解合同内容而遭受不必要的损失。同时，若遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更全面的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的解答。