在行政复议期间，公职人员所在单位通常会根据内部管理规定和案件具体情况，采取暂停职务相关活动、保持原待遇或根据情节轻重进行相应处理等措施，具体如下：

1. 暂停职务相关活动，但保留原待遇：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第三十八条的规定，行政机关公务员违法违纪案件已经被立案调查，且不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。这意味着，在行政复议期间，如果公职人员的违法行为已经立案调查，且其继续履行职务可能影响案件调查或公共利益，单位可以决定暂停其职务活动。
   • 暂停职务期间，公职人员通常仍保留其原有的工资、福利等待遇，除非有明确的法律规定或单位内部规定另有规定。

2. 根据案件性质和情节轻重，采取相应处理措施：

   • 如果公职人员的违法行为情节较轻，且未造成严重后果，单位可能会根据内部管理规定，对其进行批评教育、警告、记过等处分，同时要求其配合行政复议程序，等待复议结果。
   • 如果公职人员的违法行为情节严重，或者已经造成了严重后果，单位可能会根据相关规定，对其采取更严厉的处理措施，如降级、撤职、开除等。但这些措施通常会在行政复议结果出来后，根据复议决定和单位内部规定来执行。

3. 遵循法定程序和单位内部规定：

   • 无论采取何种处理措施，单位都需要遵循法定程序和单位内部规定，确保处理过程的合法性和公正性。例如，暂停职务需要经过任免机关的决定，并通知被暂停职务的公务员；处分决定需要经过调查、听取陈述申辩、作出决定等程序。
   • 同时，单位也需要尊重公职人员的合法权益，如申请行政复议、提起行政诉讼等权利，不得因公职人员申请行政复议而对其进行打击报复或加重处分。

4. 等待行政复议结果，并根据结果调整处理措施：

   • 在行政复议期间，单位通常会等待复议结果出来后，再根据复议决定和单位内部规定来调整对公职人员的处理措施。如果复议决定撤销或变更了原行政处罚决定，单位也需要相应地调整对公职人员的处理措施。
   • 如果公职人员对复议结果不服，还可以依法提起行政诉讼。在行政诉讼期间，单位同样需要尊重法院的判决和裁定，并依法执行。