结论前置：公司闭店期间是否需要给员工发工资，这主要取决于闭店的原因以及劳动合同中的相关约定。以下从不同情况进行分析：
公司因经营困难或市场调整等原因正常闭店：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司闭店，只要劳动关系仍然存续，公司就应当支付工资。
- 具体分析：如果公司闭店是出于经营策略调整、市场变化等正常原因，且闭店期间员工并未提供实际劳动，但劳动关系并未解除或终止，那么公司通常需要按照劳动合同约定的基本工资或最低工资标准支付员工工资。当然，如果劳动合同中有特别约定，如闭店期间不支付工资或支付部分工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定执行。但需要注意的是，这种约定应当公平合理，且不得损害劳动者的基本权益。
- 建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解闭店期间的工资支付情况。如果公司未按照约定或法律规定支付工资，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司因违法违规行为被责令停业整顿或关闭：
- 法律背景：如果公司因违法违规行为被相关部门责令停业整顿或关闭，那么公司不仅需要承担相应的法律责任，还需要妥善处理与员工的劳动关系和工资支付问题。
- 具体分析：在这种情况下，公司闭店并非出于正常经营需要，而是由于自身违法行为导致的。因此，公司不能简单地以闭店为由拒绝支付员工工资。相反，公司应当按照劳动合同约定和法律规定，支付员工闭店期间的工资。如果公司拒绝支付或支付不足，员工同样有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 建议：员工在遇到这种情况时，除了关注工资支付问题外，还应关注公司是否按照法律规定为员工缴纳社会保险费、提供必要的劳动保护等。如果公司存在违法行为，员工可以向相关部门举报，并寻求法律援助。
劳动合同中有特别约定且不违反法律法规的强制性规定：
- 法律背景：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动权利和义务的协议。只要劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
- 具体分析：如果劳动合同中明确约定了闭店期间的工资支付方式（如不支付、支付部分工资或按特定标准支付等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定执行。但需要注意的是，这种约定应当公平合理，且不得损害劳动者的基本权益。如果约定过于苛刻或不合理，员工有权拒绝接受并寻求法律援助。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的约定。如果发现合同中存在不公平或不合法的条款，应及时提出异议并要求修改。
总结与进一步行动建议：公司闭店期间是否需要给员工发工资，取决于闭店的原因以及劳动合同中的相关约定。员工在遇到这种情况时，应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果公司未按照约定或法律规定支付工资，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询专业律师（即我本人，王晶律师，专注于劳动仲裁、交通事故、合同纠纷领域），获取更具体的法律建议和帮助。