被店里辞退后，员工原则上应立即获得工资结算，但具体支付时间也可根据双方约定及公司的财务流程在合理期限内进行，前提是不违反法律法规的强制性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定
即时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者的经济权益，确保其离职后能及时获得应有的劳动报酬。
特殊情况下的延迟支付：
- 尽管即时支付是基本原则，但在某些特殊情况下，如用人单位遇到不可抗力（自然灾害、战争等）或财务困难等客观原因，无法立即支付工资的，应当向劳动者说明情况，并在合理的期限内尽快支付。这种延迟支付不能成为无故拖欠工资的借口，且延迟时间一般不应超过一个工资支付周期。
实际操作中的考虑因素
公司规定与流程：
- 不同的公司可能有不同的财务流程和支付周期。有些公司可能需要在特定的日期（如每月的工资发放日）支付工资，即使员工已被辞退。此时，公司应向员工清晰说明原因，并确保按时足额支付。
双方约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，对辞退时工资的支付时间有合法、合理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。例如，约定在辞退后的下一个工资支付日统一发放工资。
支付方式：
- 工资可以通过银行转账、现金等方式支付。如果采用银行转账方式，支付时间可能会受到银行处理时间的影响。
员工权益保护建议
了解公司政策：
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司的工资支付政策和流程，以便在被辞退时能够明确自己的权益。
与公司沟通：
- 如果被辞退后对工资支付时间有疑问或担忧，可以与人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的支付安排，并要求公司给出明确的支付时间承诺。
保留证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律途径：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿等。
总结来说，被辞退后，工资应当尽快发放，最迟不得超过一个工资支付周期。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时，能够及时、足额地支付劳动者的工资。若遇特殊情况需延迟支付，也应向劳动者说明情况并在合理期限内尽快支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。