针对您提出的“公司没订单辞退干了4个月的零时员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司因没有订单而辞退员工时，赔偿情况需根据裁员是否合法来确定。这主要涉及到《劳动合同法》中关于经济性裁员和违法辞退的相关规定。
一、合法辞退（经济性裁员）的情况
适用情形：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业在生产经营发生严重困难等特定情形下，可以进行经济性裁员。但裁员需满足一定条件，如裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告。
针对您的情况：
- 您作为干了4个月的零时员工，如果公司裁员程序合法，那么您应获得的经济补偿是半个月的工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若您工作不满十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算）。
二、违法辞退的情况
认定情形：
- 如果公司未满足法定裁员程序，如未提前通知、未听取意见、未报告裁减方案等，或者裁员理由不充分、不合法，那么公司的行为就构成了违法辞退。
针对您的情况：
- 如果公司违法辞退您，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了4个月，经济补偿标准是半个月工资，因此赔偿金就是一个月工资。
三、特殊情况与处理建议
证据收集：
- 无论公司是否合法裁员，您都应妥善保存与公司劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，如辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
维权途径：
- 如果您认为公司的裁员行为不合法或未依法支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司因没订单辞退您时，如果裁员程序合法，您应获得半个月工资的经济补偿；如果裁员程序不合法，您则有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。