核心结论：针对破产重组投资人拖延不办导致工伤工人无法获得一次性赔偿的问题，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 向管理人施压，要求其履行职责；2. 向法院申请强制执行或督促管理人履职；3. 通过劳动仲裁或诉讼确认债权并主张优先受偿；4. 申请政府劳动监察部门介入。以下为详细分析：

1. 向管理人施压，要求其履行职责

根据《企业破产法》及相关规定，破产重组程序中的管理人负有全面接管债务人财产、调查债务人财产状况、制作财产状况报告、管理和处分债务人财产等职责。若投资人拖延不办导致工伤赔偿无法落实，管理人有义务采取措施推动问题解决。您可联合其他工伤职工，以书面形式向管理人提出明确诉求，要求其：

• 限期与投资人协商：明确要求管理人在合理期限内（如15-30日）与投资人沟通，督促其履行赔偿义务；
• 启动财产处置程序：若投资人拒不配合，要求管理人依法处置债务人财产（如变现资产、追讨债权等），优先用于支付工伤赔偿；
• 提供书面进展反馈：要求管理人定期（如每周）向职工代表通报工作进展，确保信息透明。

法律依据：《企业破产法》第25条、第61条、第69条。

2. 向法院申请强制执行或督促管理人履职

若管理人未积极履职，您可直接向受理破产案件的法院申请：

• 强制执行：若法院已裁定认可工伤赔偿债权（如通过劳动仲裁或诉讼确认），且债务人财产足以清偿，可申请法院强制划拨资金或拍卖财产；
• 督促管理人履职：向法院提交书面申请，说明管理人未依法履行职责的具体情形（如拖延、不作为等），要求法院责令管理人限期改正或更换管理人。

法律依据：《企业破产法》第22条、第68条、第73条。

3. 通过劳动仲裁或诉讼确认债权并主张优先受偿

若工伤赔偿尚未通过法律程序确认，您需先完成以下步骤：

• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认工伤赔偿金额（包括一次性伤残补助金、医疗补助金等）；
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，通过判决确认债权；
• 申报债权并主张优先权：在破产程序中，工伤赔偿属于职工债权，根据《企业破产法》第113条，职工债权优先于普通债权受偿。您需在法院规定的债权申报期限内（通常为30日）提交仲裁裁决书或判决书，并明确主张优先受偿权。

法律依据：《企业破产法》第48条、第113条；《工伤保险条例》第37条。

4. 申请政府劳动监察部门介入

若投资人或管理人存在恶意拖延、拒不支付等违法行为，您可向当地劳动保障监察部门投诉，要求其：

• 调查核实：劳动监察部门有权对用人单位（或破产管理人）的支付行为进行调查，并要求其提供工资支付记录、财务账目等证据；
• 责令改正：若查实存在违法行为，劳动监察部门可下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付赔偿；
• 行政处罚：对拒不改正的，可处以罚款（如2000元-2万元），并将案件移送公安机关追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（若符合立案标准）。

法律依据：《劳动保障监察条例》第26条、第30条；《刑法》第276条之一。

行动建议

1. 联合其他工伤职工：集体行动可增强诉求的紧迫性和影响力，推动管理人或法院更快响应；
2. 保留证据：妥善保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、与投资人或管理人的沟通记录等证据；
3. 分阶段推进：优先通过协商或劳动监察解决，若无效则迅速启动仲裁/诉讼程序，并同步申报债权；
4. 咨询专业律师：若对程序或证据要求不熟悉，可随时向我咨询，我将协助您制定具体方案。

我是专业律师，擅长企业破产、劳动争议等领域法律事务。若您有进一步问题或需要具体操作指导，请直接向我提问，我将为您提供详细解答。