针对工会会员因犯法不上班，但全年发放福利且年终会费无法上缴的情况，可分以下角度处理：

1. 关于全年福利发放的合规性
   根据《中国工会章程》及工会经费管理相关规定，工会福利的发放对象应为在职且履行会员义务的职工。若会员因违法被采取强制措施（如拘留、逮捕）或被依法剥夺人身自由，导致长期无法正常履职，工会应暂停其福利发放。
   建议操作：

   • 核实会员违法事实及状态（如是否被判刑、是否在押等），若其已无法履行会员基本义务（如参加会议、参与活动），工会可依据章程暂停福利发放，并书面通知会员或其家属。
     
   • 若会员仅因短期拘留（如行政拘留）未影响全年履职，可酌情发放福利，但需留存履职记录（如签到表、活动参与证明）备查。

2. 关于年终会费无法上缴的处理
   工会会费是会员义务的核心内容，根据《工会法》第四十二条，会员应按月缴纳会费。若会员因违法无法履行缴费义务，工会可分情况处理：

   • 若会员未被开除会籍：会费欠缴部分可暂缓缴纳，待会员恢复人身自由后补缴；若会员长期无法履行义务（如被判长期监禁），工会可依据章程启动会籍管理程序，经会员大会或代表大会决议后开除其会籍，会费无需补缴。
     
   • 若会员已被开除会籍：自开除之日起，会员不再享有工会福利，亦无需缴纳会费。工会需书面通知会员并公示开除决定。
     

关键依据：

• 《中国工会章程》第六条：会员有退会自由，但无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应视为自动退会。
  
• 《基层工会经费收支管理办法》：工会福利应面向“在职在岗”会员，违法被羁押人员是否属于“在职”需结合具体用工关系判断（如是否保留劳动关系）。

1. 实务操作建议
   
   • 工会层面：召开会员代表大会或委员会，依据章程审议该会员的会籍及福利问题，形成书面决议并留存证据（如会议记录、签到表）。
     
   • 会员家属沟通：若会员无法亲自处理，可与其家属沟通，说明工会规定及处理依据，避免纠纷。
     
   • 法律风险防范：若会员或家属对处理结果有异议，工会需提前准备法律依据（如章程条款、缴费记录）以应对潜在争议。

总结：工会应优先依据章程和法律规定，结合会员实际履职情况，暂停或调整福利发放，并妥善处理会费欠缴问题。若涉及会籍开除，需严格履行民主程序，确保合规性。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。