眼睛受伤2年后是否还能申请劳鉴，需分情况讨论：

1. 若受伤时已认定为工伤且未超过申请时效
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。若受伤时已认定为工伤，但未及时申请劳动能力鉴定（劳鉴），法律未明确限制申请时间，理论上只要工伤事实存在且未超过诉讼时效（一般为3年），仍可申请劳鉴。但需注意：若伤情因拖延导致鉴定难度增加（如恢复后伤残等级降低），可能影响最终结果。

2. 若受伤时未认定为工伤且超过1年申请期
   若受伤时未申请工伤认定，且已超过1年申请期，则无法通过工伤途径申请劳鉴。此时可考虑以下替代方案：

   • 人身损害赔偿途径：若能证明受伤系第三方侵权导致（如工作场所因他人过错受伤），可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，但需通过司法鉴定确定伤残等级，而非劳动能力鉴定。
     
   • 特殊情形延长时效：极少数情况下，若因不可抗力（如昏迷、被限制人身自由）导致无法申请，可主张时效中止，但需提供充分证据。

3. 关键建议

   • 立即行动：若符合工伤认定条件但未申请，尽快向当地社保部门提交工伤认定申请（即使超过1年，部分地区可能酌情受理）。
     
   • 收集证据：保留医疗记录、劳动关系证明、证人证言等，以支持工伤认定或侵权赔偿主张。
     
   • 咨询专业意见：劳动能力鉴定需结合医学和法律标准，建议提前咨询律师或社保部门，评估鉴定可行性。

总结：眼睛受伤2年后能否申请劳鉴，取决于是否已认定工伤及是否超过时效。若符合条件，仍可申请；若不符合，需探索其他法律途径。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。