结论：工伤鉴定申请的时间限制需分情况讨论，若您受伤后未超过1年且未申请过工伤认定，仍可申请；若已超过1年或已申请但未鉴定，需结合具体情况判断是否可补救。以下是详细分析：

1. 工伤认定申请的法定时限

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请。
关键点：若您受伤后未超过1年，且未申请过工伤认定，现在仍可申请；若已超过1年，则需满足特定例外情形（如不可抗力、用人单位故意拖延等），否则社保部门可能不予受理。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定的关系

工伤认定是劳动能力鉴定的前提。若您已取得《工伤认定决定书》，但未在规定时间内申请劳动能力鉴定（通常为伤情稳定后），仍可申请，但需注意：

• 劳动能力鉴定委员会受理鉴定申请无严格时限限制，但建议尽快申请以避免后续争议；
  
• 若因拖延导致伤情变化（如康复或恶化），可能影响鉴定结论。

3. 若已超过1年且未申请工伤认定

若您受伤已超过1年且未申请工伤认定，需评估是否存在以下例外情形：

• 不可抗力：如自然灾害、战争等导致无法申请；
  
• 用人单位原因：如用人单位故意隐瞒、拖延或拒绝配合；
  
• 其他正当理由：如职工因重大疾病、刑事拘留等客观原因无法申请。
  建议：若符合例外情形，可向社保部门提交书面说明及相关证据，争取受理；若不符合，则可能无法通过工伤途径维权，但可考虑通过人身损害赔偿诉讼主张权利（需证明用人单位存在过错）。

4. 操作建议

1. 立即行动：若未超过1年或符合例外情形，尽快向当地社保部门提交工伤认定申请（需准备劳动合同、医疗证明等材料）；
   
2. 同步申请鉴定：若已取得工伤认定决定书，可同时申请劳动能力鉴定（需提交鉴定申请表、医疗资料等）；
   
3. 咨询专业意见：若情况复杂（如超过时限、证据不足等），可向我进一步咨询，我会结合具体证据和地方政策为您制定方案。

温馨提示：工伤维权需严格遵循法定程序，时限和证据是关键。若有疑问或需协助，可直接向我提问，我会为您提供详细指导。