结论：在公司工作半年因公司不盈利被辞退，员工应获得的赔偿取决于辞退的合法性。若为合法辞退，员工通常可获得半个月工资的经济补偿金；若为违法辞退，则员工可获得一个月工资的赔偿金。
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方协商确定，无固定标准。例如，双方可约定支付半个月工资作为补偿。
非过失性辞退（需提前通知）：
- 在公司因不盈利等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，工作半年的员工应获半个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 若用人单位未满足法定条件或程序即辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：工作半年的员工，其经济补偿金为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资（半个月×2）。
三、其他注意事项
代通知金的适用：
- 用人单位选择额外支付一个月工资代替提前通知时，该“代通知金”与经济补偿金可并存，但赔偿金与代通知金不可兼得。
工资基数的界定：
- 经济补偿金和赔偿金的月工资基数为员工离职前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，上限为当地职工月平均工资的三倍。
维权途径：
- 员工对辞退决定有异议时，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，需注意仲裁时效为一年。
四、建议与总结
对于员工：
- 在被辞退时，应要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退原因。
- 如对辞退决定有异议，可及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
对于用人单位：
- 在辞退员工时，应严格遵守法定条件和程序，避免法律风险。
- 完善规章制度，确保内容合法且已公示，以便在辞退员工时有据可依。
- 保留好与员工的沟通记录、考勤记录、绩效报告等证据，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。