被“双开”（即同时被开除党籍和公职）的情况下，能否要求劳动经济补偿，需视具体情形而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若“双开”中涉及开除公职（即解除劳动关系）的情形符合法律规定

如果被开除公职（解除劳动关系）是因为严重违反了用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成了重大损害，且这些行为在劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，那么用人单位解除劳动关系是合法的。在此情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。

举例说明：

• 某员工因多次违反公司规定，如旷工、偷窃公司财物等，被公司依据规章制度开除。这种情况下，员工无权要求公司支付经济补偿。

二、若“双开”中涉及开除公职（即解除劳动关系）的情形不符合法律规定

如果被开除公职（解除劳动关系）并非因为劳动者存在严重过错，或者用人单位解除劳动关系的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。

经济补偿的计算方式： 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付3个月工资的经济补偿，即15000元。

三、特殊情况下的考虑

1. “双开”与劳动关系的独立性：开除党籍是党组织对党员的纪律处分，而开除公职是用人单位对员工的行政处分。两者虽然可能同时发生，但性质不同。在判断劳动者是否有权要求经济补偿时，主要关注的是开除公职（即解除劳动关系）的合法性。

2. 证据收集与维权：如果劳动者认为用人单位解除劳动关系的决定不合法，应当收集相关证据（如劳动合同、规章制度、解除劳动关系通知书等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对“双开”情况时，劳动者应首先了解自己被开除公职的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的决定不合法或不合理，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，注意收集和保存相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。