结论前置：根据《劳动法》的相关规定，如果员工因公司原因未能休完应休的假期，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。因此，剩余一天应按双倍（即额外再支付一倍）支付工资，作为未休假的补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
   • 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 计算方式：

   • 假设员工的日工资为X元，那么对于应休未休的一天，公司应额外支付X元的200%作为补偿（因为已经支付了正常工作期间的工资X元，所以再支付X元的200%即双倍工资）。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资X元 × 200%。

3. 实际应用：

   • 在你的情况下，上个月应休四天但因公司赶货原因未能休齐，剩余一天即应按照上述规定获得双倍工资的补偿。

总结： 综上所述，根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，你因公司原因未能休完的假期，公司应按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，扣除已经支付的正常工资，剩余一天应按双倍支付工资作为补偿。如果公司未按规定支付，你可以与公司沟通协商，要求支付相应的补偿。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。