精神残疾三级本身不会直接导致被医院开除，但具体是否会被开除需根据医院规章制度、劳动合同约定以及员工实际工作表现和健康状况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 医院规章制度与劳动合同约定

   • 医院作为用人单位，其规章制度和劳动合同中通常会规定员工应具备的基本工作能力和健康条件。若精神残疾三级并未影响员工正常履行工作职责，且医院规章制度和劳动合同中未明确将此类情况列为解除劳动合同的情形，则医院无权仅凭此理由开除员工。
   • 若医院规章制度或劳动合同中明确规定了因健康原因（包括精神残疾）无法胜任工作时，医院有权解除劳动合同，但这一规定必须符合法律法规的强制性规定，且医院需提供充分证据证明员工确实无法胜任工作。

2. 员工实际工作表现和健康状况

   • 精神残疾三级可能对员工的工作表现产生一定影响，但具体影响程度因人而异。若员工能够正常履行工作职责，且其精神残疾状况未对工作造成实质性障碍，医院无权开除。
   • 若员工因精神残疾导致工作表现下降，且经过调整工作岗位、提供必要支持等措施后仍无法胜任工作，医院在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，可能考虑解除劳动合同。但在此过程中，医院需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 法律法规的强制性规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。精神残疾三级本身并不属于这些法定情形之一。
   • 若医院以精神残疾为由开除员工，可能涉嫌歧视残疾人，违反《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规。员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 若您或您认识的人面临此类情况，建议首先查阅医院规章制度和劳动合同中的相关条款，了解医院解除劳动合同的具体条件和程序。
• 若认为医院解除劳动合同的行为违法或不合理，可与医院进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 若协商无果，可向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

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