精神残疾三级的人在找工作时确实可能会面临一定程度的歧视，但这种歧视并非法律所允许，且具体情况需结合多方面因素来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律层面的保护
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等不同而受歧视。这意味着，精神残疾三级的人在就业市场上应享有与其他劳动者同等的权利和机会。
反歧视规定：
- 法律法规明确禁止用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节中实施歧视行为。如果用人单位因为求职者的精神残疾三级而拒绝录用或给予不公平待遇，这可能构成违法行为，求职者有权依法维护自己的权益。
二、实际情况的考量
用人单位的顾虑：
- 尽管法律禁止歧视，但一些用人单位可能出于对精神残疾三级求职者工作能力、稳定性或安全性的担忧，而倾向于选择其他求职者。这种顾虑可能源于对精神残疾的不了解或误解，而非恶意歧视。
求职者的自我展示：
- 精神残疾三级的人在求职时，可以通过积极展示自己的能力、经验和稳定性，以及提供相关的医疗证明或康复情况，来增加用人单位的信任和录用机会。同时，也可以寻求职业介绍机构或残疾人就业服务机构的帮助，以获得更多的就业机会和支持。
三、应对歧视的建议
了解法律权益：
- 精神残疾三级的人应了解自己的法律权益，包括平等就业权、反歧视规定等。在遭遇歧视时，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
积极寻求支持：
- 可以寻求残疾人联合会、职业介绍机构或法律援助机构的帮助和支持。这些机构可以提供就业指导、职业培训、法律咨询等服务，帮助求职者更好地融入就业市场。
提升自我能力：
- 通过参加职业培训、提升技能水平等方式，增强自己的就业竞争力。同时，保持积极的心态和良好的生活习惯，也有助于提升用人单位对求职者的信任和录用意愿。
四、特殊情况下的合同效力
- 如果精神残疾三级的人在签订劳动合同时，其民事行为能力受到一定影响（如处于发病期或无法完全辨认自己行为），则合同的效力可能需要根据具体情况来判断。这通常涉及医学鉴定和法律判断，以确定求职者在签订合同时的精神状态。如果求职者被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，则合同的效力可能受到影响。但这种情况并不常见，且需要专业法律人士进行评估和判断。
总结来说，精神残疾三级的人在找工作时可能会面临一定程度的歧视，但法律明确禁止这种歧视行为。求职者应了解自己的法律权益，积极寻求支持，并提升自我能力以增强就业竞争力。如果遭遇歧视或合同效力问题，可以依法维护自己的权益或寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。