转企后的保留事业身份的员工是否需要参加全员竞聘，这主要取决于转企过程中及转企后单位制定的具体规章制度和竞聘方案。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位规章制度与竞聘方案：

   • 转企后，原事业单位可能转变为企业，其内部管理制度和人事政策也会相应调整。如果单位制定了全员竞聘的规章制度或竞聘方案，并且明确规定了包括保留事业身份员工在内的所有员工都需要参加竞聘，那么这些员工就需要按照方案要求参与竞聘。
   • 反之，如果单位没有制定此类规章制度或方案，或者方案中明确排除了保留事业身份员工的竞聘义务，那么这些员工则无需参加全员竞聘。

2. 劳动合同与聘用合同：

   • 员工与单位之间的劳动关系或聘用关系是通过劳动合同或聘用合同来确立的。如果合同中明确规定了员工在转企后需要参加竞聘的条款，那么员工应当遵守合同约定。
   • 如果合同中没有相关条款，或者条款表述模糊、存在争议，那么员工和单位可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决分歧。

3. 法律法规与政策导向：

   • 在转企过程中，应遵循相关的法律法规和政策导向，确保员工的合法权益得到保障。例如，如果转企涉及员工身份的转换、薪酬待遇的调整等，应依法进行，并充分征求员工的意见。
   • 同时，政策导向也可能对全员竞聘产生影响。如果政策鼓励或要求转企后的单位进行全员竞聘以优化人员结构、提高工作效率，那么单位可能会制定相应的竞聘方案。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，单位可能会根据自身的实际情况和需要，对全员竞聘的范围、方式、程序等进行灵活调整。例如，对于保留事业身份的员工，单位可能会考虑其历史贡献、专业能力、岗位需求等因素，制定更为个性化的竞聘方案或安置措施。

建议：

• 对于保留事业身份的员工来说，首先应仔细阅读单位制定的规章制度和竞聘方案，了解自己的权利和义务。
• 如果对方案内容有疑问或异议，可以及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在转企过程中，员工也应关注自己的劳动合同或聘用合同的变更情况，确保自己的合法权益得到保障。

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