结论前置：在开庭之前是否要再打电话给老板沟通，这取决于您沟通的目的、沟通的方式以及您目前掌握的证据情况。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、沟通目的角度
若目的是尝试和解：
- 分析：在劳动纠纷中，和解是一种快速解决争议的方式，可以节省时间和精力。如果您认为通过沟通有可能与老板达成和解，那么尝试再次沟通是有意义的。
- 建议：在沟通前，您可以先整理好自己的诉求和底线，明确希望老板支付拖欠的工资数额、支付时间等关键条款。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，以达成和解为目标进行协商。
若目的是收集证据：
- 分析：如果您已经掌握了足够的证据来支持您的诉求，但还想通过沟通进一步确认老板拖欠工资的事实或获取更多相关证据，那么沟通也是可行的。
- 建议：在沟通时，您可以采用录音、录像或书面记录等方式来固定证据。同时，注意沟通的方式和语气，避免引起老板的警觉或反感，导致证据收集受阻。
若目的是表达不满或威胁：
- 分析：如果沟通的目的仅仅是表达不满或威胁老板，那么这种沟通可能不仅无法解决问题，还可能加剧矛盾，甚至对您产生不利影响。
- 建议：避免采取这种沟通方式。在劳动纠纷中，理性、合法的维权方式才是更有效的。
二、沟通方式角度
直接沟通：
- 分析：直接与老板沟通可以更快地了解对方的想法和态度，有助于双方直接解决问题。
- 建议：如果选择直接沟通，建议提前准备好沟通提纲，明确沟通的主题和目的。同时，注意沟通的时间和地点，选择一个双方都能接受的时间和地点进行沟通。
通过第三方沟通：
- 分析：如果您担心直接与老板沟通会引发冲突或无法达成有效沟通，可以考虑通过第三方（如劳动监察部门、工会等）进行沟通。
- 建议：在选择第三方时，要确保其具有中立性和权威性。同时，提前与第三方沟通好您的诉求和期望，以便其能够更好地协助您解决问题。
三、证据情况角度
证据充分：
- 分析：如果您已经掌握了充分的证据来支持您的诉求（如劳动合同、工资条、考勤记录等），那么沟通的目的可能更多是为了尝试和解或进一步确认事实。
- 建议：在沟通时，您可以明确告知老板您已经掌握了相关证据，并表达您希望通过和解解决问题的意愿。如果老板仍然拒绝支付工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
证据不足：
- 分析：如果您目前掌握的证据不足以支持您的诉求，那么沟通的目的可能更多是为了收集证据或了解老板的态度。
- 建议：在沟通时，您可以尝试引导老板承认拖欠工资的事实，并记录下相关证据。同时，注意不要泄露您目前掌握的证据情况，以免老板采取防范措施。如果沟通无果，您需要尽快收集更多证据来支持您的诉求。
最后提醒：无论您选择哪种沟通方式或目的，都要确保自己的行为合法合规。如果沟通无果或老板态度恶劣，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在劳动纠纷中，及时咨询专业律师并准备好相关证据是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。