结论：因保管不当导致公司物品丢失，公司是否可以解雇员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工因保管不当导致公司物品丢失属于严重违反公司规章制度的行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，公司是有权解雇员工的。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工进行了公示或告知。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定此类行为为严重违纪，或者规定不够明确，那么公司直接解雇员工可能会面临法律风险。

2. 从过错程度和损失大小的角度：

   • 如果员工因保管不当导致公司物品丢失，但过错程度较轻，且造成的损失不大，那么公司通常不会直接选择解雇员工，而是可能会采取警告、罚款、调岗等更轻微的处罚措施。
   • 如果员工因严重疏忽或故意行为导致公司重要物品丢失，且造成的损失巨大，那么公司可能会认为员工的行为已经严重违反了职业道德和公司规定，从而选择解雇员工。

3. 从法律程序和证据的角度：

   • 公司在解雇员工前，必须确保有充分的证据证明员工确实存在保管不当的行为，并且这种行为导致了公司物品的丢失。否则，公司可能会因证据不足而面临法律纠纷。
   • 公司解雇员工还必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩、向工会或职工代表大会报告等。如果公司未遵循法定程序解雇员工，也可能会面临法律风险。

建议：

• 对于员工而言，如果因保管不当导致公司物品丢失，应主动向公司说明情况，承担相应的责任，并积极配合公司进行调查和处理。如果认为公司的处理决定不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在解雇员工前应谨慎评估员工的过错程度、损失大小以及法律风险等因素，并确保有充分的证据和遵循法定程序。如果可能的话，可以与员工进行协商，寻求更妥善的解决方案。

可能后果：

• 如果公司违法解雇员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
• 如果员工因保管不当导致公司遭受重大损失，公司也有权要求员工承担相应的赔偿责任。

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