结论前置：公司因您工作失误要求全赔是否合理，需根据具体情况判断。若符合一定条件，您可能需要承担部分赔偿责任，但公司要求全赔可能缺乏法律依据。以下从多个角度为您详细分析：
一、员工承担赔偿责任的条件
存在工作失误：
- 您需确认是否确实因故意或重大过失导致公司物品丢失。若仅为一般过失或无法证明存在过失，则不应承担赔偿责任。
给公司造成实际经济损失：
- 公司需提供证据证明物品丢失导致的实际经济损失，如物品价值、购买凭证等。若公司无法提供充分证据，您有权拒绝赔偿。
劳动合同或公司规章制度有相关约定：
- 仔细查阅您的劳动合同及公司规章制度，确认其中是否明确规定了员工因工作失误造成损失的赔偿方式和责任范围。若合同或制度中无相关规定，公司要求赔偿可能缺乏依据。
二、赔偿的范围和方式
赔偿范围：
- 即使您需要承担赔偿责任，赔偿范围也应以公司实际遭受的直接经济损失为限。若公司要求赔偿间接损失（如因物品丢失导致的业务中断损失等），除非合同或制度有特别约定，否则您有权拒绝。
赔偿方式：
- 若公司要求从您工资中扣除赔偿款，需注意每月扣除额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 若公司要求您一次性支付全部赔偿款，您需根据自身经济状况与公司协商，争取达成合理的赔偿方案。
三、您的应对措施与权益保护
核实损失情况：
- 要求公司提供详细的损失证据，包括损失金额、计算方式及与您工作失误的因果关系等。若公司无法提供充分证据，您有权拒绝赔偿。
审查合同约定与规章制度：
- 仔细查阅劳动合同及公司规章制度中关于工作失误赔偿的条款，确认公司要求赔偿的合法性。若合同或制度中无相关规定或规定不合理，您有权提出异议。
与公司协商：
- 在确认赔偿责任后，与公司协商赔偿金额和方式，争取达成双方都能接受的方案。若公司态度强硬，您可提出分期赔偿或降低赔偿金额等合理要求。
寻求法律帮助：
- 若您认为公司要求的赔偿不合理或不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需提供充分证据证明自己的主张，如工作记录、同事证言等。
四、注意事项
- 公司不能随意要求赔偿：公司不能仅凭规章制度或口头约定就随意要求员工赔偿，必须有明确的法律依据和合理的赔偿标准。
- 保留证据：在工作中，您应保留好与工作相关的证据，如工作记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 理性协商：在处理赔偿问题时，双方应保持沟通，理性协商，以维护和谐的劳动关系。
示例说明：假设您因疏忽大意导致公司一台价值5000元的电脑丢失，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因工作失误造成损失需承担赔偿责任。在此情况下，您可能需要承担部分赔偿责任，但公司要求您全赔5000元可能缺乏法律依据。您可与公司协商，根据过错程度承担部分赔偿金额，如2000元或3000元等。
最后建议：若您对此事仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。