结论：工作失误损害别人东西是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成侵权及是否存在免责事由。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成侵权
- 一般侵权构成要件：
- 行为：员工在工作过程中因失误导致他人财物受损，如操作机器时碰倒他人设备、搬运物品时摔坏他人财物等。
- 过错：需证明员工存在过错（故意或过失）。工作失误通常属于过失，即未尽到合理注意义务。
- 损害结果：他人财物实际受损，如物品损坏、灭失等。
- 因果关系：员工的失误行为与损害结果之间存在直接因果关系。
若满足上述要件，员工可能构成侵权，需承担赔偿责任。
- 特殊情形：
- 职务行为：若员工行为属于职务行为（即执行工作任务时造成他人损害），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位需承担侵权责任。但用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
- 第三方过错：若损害由第三方（如客户、供应商）导致，员工无过错，则无需赔偿。
二、免责事由
即使构成侵权，员工也可能因以下情形免责或减轻责任：
- 不可抗力：如自然灾害、意外事件等导致损害，且员工无法预见、避免或克服。
- 受害人过错：若受害人自身存在过错（如未妥善保管财物、指示错误等），可减轻或免除员工责任。
- 职务行为免责：如前所述，若行为属于职务行为，责任由用人单位承担。
三、赔偿范围与方式
赔偿范围：
- 直接损失：如物品修复费用、重置费用等。
- 间接损失：如因物品损坏导致的停工损失、利润损失等（需证明因果关系）。
赔偿方式：
- 协商赔偿：双方可协商赔偿金额及方式。
- 诉讼赔偿：若协商不成，受害人可向法院起诉，要求员工或用人单位赔偿。
四、实务建议
员工角度：
- 及时报告：发生失误后，立即向上级或用人单位报告，避免损失扩大。
- 保留证据：如现场照片、监控录像、证人证言等，证明自身无过错或存在免责事由。
- 协商解决：优先通过协商解决，降低诉讼成本。
用人单位角度：
- 完善制度：制定明确的工作规范及安全操作流程，减少失误发生。
- 购买保险：如雇主责任险、财产保险等，转移风险。
- 及时处理：发生损害后，积极与受害人协商，避免矛盾升级。
示例：
员工A在搬运货物时，因未系安全带导致货物滑落，砸坏客户B的电脑。若A存在过失（如未遵守操作规范），且无免责事由，则A或其用人单位需赔偿B的电脑修复费用。若A行为属于职务行为，责任由用人单位承担，但用人单位可向A追偿（若A存在重大过失）。
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