结论：关于您与公司签订劳务合同期间，有一段时间未签合同是否可以主张2N赔偿的问题，这主要取决于未签合同的具体情况、原因以及您与公司之间的劳动关系性质。以下我将从多个角度进行分析。
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上是不同的。劳务合同主要适用于平等主体之间就某一项劳务或劳务成果达成的协议，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果您与公司之间签订的是劳务合同，但实际履行的是劳动关系（即您接受公司的管理，从事公司安排的工作，并领取报酬），那么该劳务合同可能被视为事实上的劳动合同。不过，这一判断需要具体分析合同内容以及实际履行情况。
二、未签劳动合同的法律后果
若视为劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，但并非2N赔偿（N通常指经济补偿金，与未签劳动合同的二倍工资不同）。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
若仍视为劳务合同关系：
- 劳务合同关系下，未签合同通常不会直接导致2N赔偿。劳务合同的双方主要依据合同约定来履行各自的权利和义务，如果合同未约定或约定不明确，则可能依据相关法律规定或行业惯例来处理。
三、是否可以主张2N赔偿
- 2N赔偿通常与经济补偿金相关：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿。其计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。在未签劳动合同的情况下，劳动者通常不能直接主张2N赔偿，除非用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。
- 特殊情况：如果未签劳动合同期间，用人单位存在违法解除或终止与您的劳动关系（如无正当理由辞退您），且您能够证明这一点，那么您可能有权主张经济补偿金，甚至在某些情况下可能主张更高的赔偿（但不一定是2N，具体需根据实际情况和法律规定来判断）。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以及未签劳动合同的相关证据。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为您提供工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域的专业法律咨询，对于劳动法律关系问题，我也可以结合我的经验和知识为您提供一定的帮助。
- 考虑协商或仲裁：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商解决此事；如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
总之，未签劳动合同并不直接等同于可以主张2N赔偿。具体能否主张以及主张的金额和方式，需要根据您与公司之间的实际情况、相关法律规定以及证据情况来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。