您好，关于您提到的“公司让您把人事关系放在户口本所在地，是不是想辞退您”这个问题，其实这两者之间并没有直接的关联，不能简单地通过这一行为来判断公司是否有辞退您的意图。

首先，我们需要明确一点，人事关系的存放地点，通常与公司的管理政策、员工的户籍情况以及当地的户籍管理制度有关。有些公司可能会出于管理便利、社保缴纳、档案保管等方面的考虑，要求员工将人事关系放在户口本所在地或者公司指定的地点。这并不一定意味着公司有辞退您的打算。

其次，从户籍管理制度的角度来看，人事关系的存放与户籍的迁移、常住人口和流动人口的区分等概念虽然相关，但并不等同。常住人口是指实际经常居住在某地区半年以上的人口，而流动人口则是指离开了户籍所在地在其他地方居住的人口。公司要求您将人事关系放在户口本所在地，可能只是希望您的人事档案、社保等能够与您的户籍信息保持一致，便于管理，而并不涉及您是否为流动人口或者公司是否要辞退您。

最后，如果您对公司这一要求存在疑虑或者担忧，我建议您直接与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和意图。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或者法律援助机构，以获取更专业、更权威的解答和建议。

总之，不能仅凭公司要求您将人事关系放在户口本所在地就判断公司有辞退您的打算。如果您有任何疑虑或者担忧，建议及时与公司沟通并寻求专业解答。希望这个解答能够对您有所帮助。