结论前置：公司要求在职员工提供户口本，一般情况下是不合理的，且可能涉及违法，但某些特殊岗位或特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：

1. 从一般劳动法律关系角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘及用工过程中，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历、职业资格、工作经历等。但户口本包含大量个人隐私信息（如家庭成员关系、户籍地址等），这些信息通常与劳动合同的履行无直接关联。
   法律依据：《劳动合同法》第八条明确，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；但同时规定，用人单位不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   结论：若公司仅以“常规管理”为由要求全体员工提供户口本，缺乏合法性与必要性，可能侵犯员工隐私权。

2. 从特殊岗位需求角度
   若员工从事的岗位涉及国家安全、公共安全（如保安、金融押运、涉密岗位等），或需符合特定资质要求（如户籍限制的公务员考试、部分城市购房资格审核等），用人单位可能基于合规性或风险控制需要，要求员工提供户口本作为身份或资质的辅助证明。
   例外情形：此类要求需满足两个条件：

   • 必要性：岗位性质确实需要核实户籍信息（如户籍地与工作地关联的税收优惠、社保政策等）；
     
   • 合法性：用人单位需明确告知员工用途，并仅收集与岗位直接相关的信息，不得滥用或泄露。
     结论：若岗位存在特殊要求，公司可要求提供户口本中与岗位相关的部分信息（如户籍地址），但需提前告知并取得员工同意。

3. 从员工权利保护角度
   即使公司提出要求，员工也有权拒绝提供与工作无关的隐私信息。若公司以此为由威胁或处罚员工，可能构成违法。
   应对建议：

   • 员工可要求公司说明提供户口本的具体用途及法律依据；
     
   • 若公司无法提供合理理由，员工可拒绝提供，并向劳动监察部门投诉（如拨打12333）；
     
   • 若因拒绝提供被解雇，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。
     

总结：公司要求提供户口本需基于“必要性+合法性”双重标准。普通岗位无合理理由的要求，员工有权拒绝；特殊岗位需严格限定信息范围并履行告知义务。如有具体争议，可直接向我咨询细节。