工作变动被迫病假与年终绩效全部扣除考核之间，并不存在直接的必然联系，但具体是否有关联需视公司规章制度及实际情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司通常会制定一套完善的规章制度，其中会明确规定员工的绩效考核标准、病假处理办法以及年终奖金的发放条件等。
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工在病假期间不参与年终绩效考核或年终奖金的发放，那么员工因工作变动被迫病假，其年终绩效被扣除或年终奖金减少，可能是符合公司规定的。
规章制度的合法性：
- 然而，公司的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的规定。例如，规章制度不能剥夺员工依法享受病假的权利，也不能设置不合理的绩效考核标准来变相克扣员工工资或奖金。
- 如果公司的规章制度存在违法违规之处，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、实际情况的角度
病假的原因和性质：
- 员工因工作变动被迫病假，如果病假是真实的、合理的，且符合公司规定的病假申请流程，那么公司不应因此扣除员工的年终绩效或年终奖金。
- 如果员工滥用病假权利，或者病假原因与工作变动无关，而是出于其他个人原因，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣除年终绩效或年终奖金。
公司的处理方式：
- 公司在处理员工病假和年终绩效问题时，应秉持公平、公正、合理的原则，根据员工的实际表现和公司规章制度进行综合考量。
- 如果公司无故扣除员工的年终绩效或年终奖金，员工有权要求公司给出合理的解释和依据，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是与绩效考核、病假处理以及年终奖金发放相关的条款。
保留相关证据：
- 如果员工因工作变动被迫病假，并因此面临年终绩效被扣除或年终奖金减少的情况，应保留好相关证据，如病假证明、工作变动通知、公司规章制度等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的处理方式存在违法违规之处，或者自己的合法权益受到侵害，可以及时向我咨询或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，工作变动被迫病假与年终绩效全部扣除考核之间并不存在直接的必然联系。具体是否有关联，需视公司规章制度及实际情况而定。员工在面对此类问题时，应了解公司规章制度、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。