医疗期内，用人单位一般不可以因旷工而开除员工，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
医疗期的法律保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有相应的医疗期待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障员工在患病或非因工负伤时能够得到必要的休息和治疗，维护其合法权益。
旷工与开除的常规情况
旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，违反了用人单位的规章制度。在一般情况下，如果员工旷工达到用人单位规章制度规定的严重程度，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。然而，在医疗期内，这一常规做法受到法律的限制。
医疗期内旷工的特殊处理
一般情况：在医疗期内，员工因患病或非因工负伤需要休息治疗，其未到岗工作通常不被视为旷工。即使员工因病情严重或治疗需要未能及时请假或提供医疗证明，用人单位也应给予一定的理解和宽容，不得直接以旷工为由开除员工。
例外情况：如果员工在医疗期内存在故意隐瞒病情、虚假请假、拒绝治疗等恶意行为，且这些行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位在掌握充分证据的情况下，可能有权依据规章制度解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据证明员工的恶意行为。
法律建议
对于员工：在医疗期内，应积极配合治疗，及时向用人单位提供医疗证明和请假手续。如果因病情严重或治疗需要无法及时请假，应及时与用人单位沟通说明情况，避免产生不必要的误解和纠纷。
对于用人单位：在医疗期内，应尊重员工的休息权和治疗权，不得随意解除劳动合同。如果员工存在旷工等违反规章制度的行为，应先进行调查核实，了解具体情况后再做决定。如果确实需要解除劳动合同，应确保解除行为符合法律法规和规章制度的规定，避免引发劳动争议和法律风险。
总结来说，医疗期内用人单位一般不可以因旷工而开除员工，但员工也应遵守用人单位的规章制度，积极配合治疗。如果双方在医疗期内产生争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。