季节性用工在折算为年平均用工人数时，是包含临时工的。以下从不同角度为您详细分析：

法规依据与解释

根据相关劳动法律法规及实践，季节性用工，其用工性质虽具有临时性，但在计算年平均用工人数时，是应当被纳入考虑的。这是因为，季节性用工同样是企业用工的一种形式，其劳动成果也是企业生产经营活动的一部分。因此，在统计年平均用工人数时，将季节性用工（包括临时工）计算在内，能够更准确地反映企业的实际用工情况。

实际操作与计算

在实际操作中，年平均用工人数通常是通过将企业各月的用工人数相加后除以12个月来计算的。这里的用工人数，包括了企业所有形式的用工，无论是正式员工、季节性用工还是临时工。因此，在计算时，季节性用工和临时工的人数都是应当被计入在内的。

法律后果与考量

如果企业在计算年平均用工人数时，故意隐瞒或忽略季节性用工和临时工的人数，可能会导致统计数据的不准确，进而影响到企业相关权益的享受（如社保缴纳、税收优惠等）。同时，这种行为也可能违反相关劳动法律法规的规定，面临法律责任。因此，企业在计算年平均用工人数时，应当如实、准确地统计所有形式的用工人数。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果季节性用工的用工时间极短，且用工人数极少，对企业年平均用工人数的影响微乎其微，那么在实际操作中，企业可能会根据具体情况进行适当调整。但这种情况并不改变季节性用工（包括临时工）在原则上应当被计入年平均用工人数的法律事实。

总结与建议：

季节性用工在折算为年平均用工人数时，是包含临时工的。企业在计算时应当如实、准确地统计所有形式的用工人数，以避免可能的法律风险和权益损失。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。