临时工并不直接等同于季节性用工。下面我详细为您解释一下这两者的区别和联系：

1. 季节性用工的定义：

   • 季节性用工是以完成阶段性生产任务为特点的用工形式。这种用工形式通常与特定的季节或生产周期相关，当该季节或生产周期结束时，用工关系也可能随之终止。

2. 临时工与季节性用工的区别：

   • 临时工这一称谓，在《劳动法》施行后，已经逐渐淡出。现在，无论是长期工还是短期工，都应与用人单位签订劳动合同，只是在劳动合同期限上可能有所区别。
   • 季节性用工虽然也是一种非长期性的用工形式，但它更侧重于与特定季节或生产周期相关的任务完成，而临时工则可能因各种临时性需求而被聘用。

3. 法律上的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。无论是固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，都应明确双方的权利和义务。
   • 对于季节性用工，由于其用工形式的特殊性，通常会在劳动合同中明确约定工作期限和任务完成标准。

4. 经济补偿金的问题：

   • 如果是季节性用工，且劳动合同期满终止，用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非合同中有特别约定或法律法规另有规定。
   • 但对于临时工或其他非季节性用工形式，如果劳动合同期满且用人单位不再续签，或者因其他原因导致劳动合同终止，用人单位可能需要根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。

综上所述，临时工并不直接等同于季节性用工。它们在用工形式、合同期限、工作任务以及经济补偿金等方面都可能存在差异。如果您在具体工作中遇到相关问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。