季节性临时工与用人单位之间一般构成劳动关系，但具体是否构成劳动关系需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这要求劳动者在用人单位的指挥、管理下从事工作，并获得相应的劳动报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容需与用人单位的业务范围相关联。

二、季节性临时工是否构成劳动关系的分析

1. 如果季节性临时工符合上述劳动关系的认定标准：

   • 即使未签订书面劳动合同，双方也构成事实劳动关系。
   • 劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 用人单位需承担相应的法律责任，如支付加班费、经济补偿金等。

2. 如果季节性临时工不符合劳动关系的认定标准：

   • 双方可能构成劳务关系或其他法律关系。
   • 劳务关系中，劳动者通常不受用人单位的劳动管理，工作具有临时性、一次性等特点。
   • 在劳务关系中，劳动者的权益保障可能不如劳动关系完善，需根据具体合同约定或相关法律规定来维护自身权益。

三、季节性临时工劳动权益保障建议

1. 签订书面合同：无论构成劳动关系还是劳务关系，建议双方签订书面合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，以避免纠纷。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方的关系及自己的劳动权益。
3. 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

四、特殊情况下的劳动关系认定

在某些特殊情况下，即使季节性临时工的工作具有临时性、季节性等特点，也可能被认定为劳动关系。例如：

• 用人单位长期、反复地雇佣季节性临时工：如果用人单位每年都在相同季节雇佣相同或类似的临时工，且这些临时工的工作内容、工作时间等相对固定，那么这些临时工可能被视为用人单位的正式员工或构成事实劳动关系。
• 季节性临时工的工作是用人单位业务的必要组成部分：如果季节性临时工的工作是用人单位业务不可或缺的一部分，且其工作对用人单位的生产经营具有重要影响，那么这些临时工也可能被认定为构成劳动关系。

总结来说，季节性临时工与用人单位之间是否构成劳动关系需根据实际情况判断。如果符合劳动关系的认定标准，则双方构成劳动关系；如果不符合，则可能构成劳务关系或其他法律关系。无论哪种情况，都建议双方签订书面合同并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。