季节性用工在一定条件下可以构成劳动关系。
可能成立劳动关系的情况
符合劳动关系认定标准：
- 若用人单位是依法注册登记的企业、个体经济组织等，且劳动者达到法定就业年龄、具有劳动能力且未超龄，双方即具备建立劳动关系的主体资格。例如，某农产品加工企业在丰收季招聘临时工，若双方均符合主体资格，且劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分，并获取相应的劳动报酬，则双方可能构成劳动关系。
事实劳动关系：
- 即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的用工行为，也可能被视为劳动关系。例如，建筑公司在旺季时召回工人工作并支付报酬，虽无全年合同，但双方存在事实上的用工关系，即构成事实劳动关系。
可能不成立劳动关系的情况
- 若劳动者仅提供临时性劳务服务，不受用人单位规章制度约束，则双方更倾向于形成劳务关系。
- 若劳动者以自己的设备、技术和劳力完成工作任务并交付成果，用人单位支付报酬，则双方构成承揽关系，而非劳动关系。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。季节性用工因企业经营性质所致，其用工方式往往具有短暂性和不固定性，但只要满足劳动关系的认定标准，如双方符合法律主体资格、存在管理与被管理关系、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分并获取劳动报酬等，即可构成劳动关系。
结论与建议
综上所述，季节性用工是否成立劳动关系需根据具体情况综合判断。对于企业和劳动者而言，明确季节性用工的法律性质有助于维护双方的合法权益，避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。