改制合同在退休时主要起到确认劳动关系、保障退休权益以及作为计算退休待遇依据的作用。以下是对这些作用的详细解释：

1. 确认劳动关系：

   • 改制合同是企业改制过程中，劳动者与用人单位就劳动关系变更、续订或终止等事项达成的协议。它明确了双方在改制后的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等。
   • 在退休时，改制合同作为劳动关系的重要证明，有助于确认劳动者与用人单位之间的劳动关系是否存续，以及存续的具体情况。这对于劳动者享受退休待遇、办理退休手续等至关重要。

2. 保障退休权益：

   • 改制合同中通常会包含关于退休权益的条款，如退休年龄、退休金计算方式、退休后医疗保障等。这些条款为劳动者在退休后的生活提供了法律保障。
   • 当劳动者达到退休年龄时，改制合同中的相关条款将成为其享受退休待遇的重要依据。用人单位需按照合同约定，为劳动者办理退休手续，并支付相应的退休金和福利待遇。

3. 作为计算退休待遇的依据：

   • 改制合同中可能明确规定了退休金的计算方式，包括基础养老金、个人账户养老金等组成部分的计算方法和比例。
   • 在退休时，根据改制合同中的约定，用人单位和社保机构将共同计算劳动者的退休金数额。这一数额将直接影响到劳动者退休后的生活水平。

特殊情况说明：

• 如果改制合同中未明确约定退休待遇或相关条款存在争议，劳动者可以与用人单位协商解决，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 在处理改制合同与退休相关的问题时，劳动者应保留好改制合同原件及相关证据材料，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于即将退休或已退休的劳动者，建议仔细审查改制合同中的相关条款，确保自己的退休权益得到充分保障。
• 如果对改制合同中的条款存在疑问或不解，应及时向用人单位或专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何关于改制合同或退休方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。