退休职工返岗工作，改签的合同类型需根据其退休身份及返岗性质确定，以下为具体分析：

1. 若退休职工已享受养老保险待遇，返岗属于劳务关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。此时应签订《劳务合同》，而非劳动合同。合同中需明确：

   • 工作内容、报酬支付方式（如按月/按次结算）；
     
   • 工作时间（可约定灵活工时，避免与全日制劳动混淆）；
     
   • 双方权利义务（如用人单位无需缴纳社保、无需支付经济补偿）；
     
   • 意外伤害处理条款（建议约定由用人单位购买商业意外险）。
     

2. 若退休职工未享受养老保险待遇，可能构成劳动关系
   若退休职工因单位未缴纳社保等原因未领取养老金，返岗后可能被认定为劳动关系。此时需签订《劳动合同》，并注意：

   • 用人单位需补缴社保（若因单位原因导致未享受养老金）；
     
   • 合同期限、试用期、解除条件等需符合《劳动合同法》规定；
     
   • 退休职工可主张加班费、年休假等劳动权益。
     

风险提示：

• 避免混淆“劳务关系”与“劳动关系”，否则用人单位可能面临未签劳动合同的双倍工资赔偿、违法解除赔偿金等风险；
  
• 退休职工返岗前，建议通过书面协议明确用工性质，避免纠纷。
  

建议：根据退休职工是否享受养老金待遇，选择对应的合同类型，并在合同中细化权利义务条款。如有具体案例或合同条款需要审核，可进一步向我咨询。