解除劳动合同在退休时通常不会起到关键作用。退休主要取决于是否满足法定退休年龄以及养老保险的累计缴费年限等条件。下面我从几个方面详细解释这个问题：
- 退休条件：
- 达到法定退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（特殊工种和因病或非因工致残的情况另有规定）。
- 累积缴纳养老保险费满15年。
只要满足这两个条件，就可以依法办理退休手续，享受养老金待遇。解除劳动合同本身并不影响这两个条件的满足。
养老保险的缴纳：
- 解除劳动合同后，个人可以按照规定继续缴纳养老保险，确保累计缴费年限不受影响。
- 如果因解除劳动合同导致养老保险缴费中断，可能会间接影响养老金的计发基数，使最终养老金待遇相对降低。因此，建议解除劳动合同后及时关注养老保险的缴纳情况。
离职证明与退休：
- 解除劳动合同后通常需要离职证明，但这主要是用于后续求职、社保转移、领取失业金等过程中，与退休本身没有直接关系。
综上所述，解除劳动合同在退休时通常不会起到关键作用。关键在于是否满足法定退休年龄和养老保险的累计缴费年限等条件。如果对这些条件或相关流程有任何疑问，欢迎随时向我咨询。