关于休息日不加班扣工资的问题，首先明确结论：法律并未规定休息日不加班就要扣工资，但规定了休息日加班且不能安排补休时，用人单位应支付不低于工资200%的加班费。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这一规定明确了休息日加班的补偿标准，但并未提及不加班就要扣工资的情况。因此，从法律层面讲，用人单位无权因劳动者休息日不加班而扣减其工资。

二、工资支付原则

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付应遵循按劳分配的原则。劳动者在休息日享有休息的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。除非劳动者自愿加班且用人单位安排了补休或支付了加班费，否则用人单位不得以任何理由扣减劳动者休息日的工资。

三、用人单位可能的行为及后果

1. 若用人单位以休息日不加班为由扣减工资：

   • 这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 若用人单位在休息日安排加班但未支付加班费或未安排补休：

   • 同样违反了法律规定，劳动者也有权通过合法途径维护自身权益。
   • 劳动者可以要求用人单位支付加班费或安排补休，若用人单位拒绝，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、劳动者的权益保护

• 了解法律规定：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 保留证据：在面对用人单位的加班安排时，劳动者应妥善保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。
• 依法维权：若用人单位存在违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

五、具体计算（若涉及加班费）

若休息日加班且不能安排补休，加班费的计算公式为：

\[ 休息日加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 200\% \times 加班天数 \]

其中，全年月平均计薪日一般按21.75天计算。月工资基数指的是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。

综上所述，法律并未规定休息日不加班就要扣工资，用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。若劳动者遇到用人单位违法行为，应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。