加班工资不应扣除正常工资，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间以外加班的，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日或小时工资标准，且这一计算并不涉及扣除正常工资。具体来说：
工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“工资报酬”是在正常工资之外额外支付的，不应扣除正常工资。
休息日加班：如果劳动者在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样，这也是在正常工资之外的额外支付。
法定节假日加班：在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样明确了加班工资是在正常工资之外的额外支付。
法律建议与行动
保留证据：如果你认为自己的加班工资被错误扣除或未足额支付，首先应当保留好相关证据，如加班记录、工资条等。这些证据将有助于你后续维权。
与用人单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。如果协商无果，你可以考虑采取进一步行动。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，除了需要补足加班工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金，以弥补因未支付加班工资而造成的损失。
总结来说，加班工资不应扣除正常工资，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。如果你遇到加班工资被错误扣除或未足额支付的情况，应当保留好相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。