关于加班工资的法律规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：根据我国《劳动法》及劳动部《工资支付暂行规定》，加班工资的支付标准依据加班时间的不同而有所区别。具体为：平日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能补休按不低于工资的200%支付，法定休假日加班按不低于工资的300%支付。

详细分析：

1. 平日加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 休息日加班且不能补休：

   • 用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以补休替代。

加班工资计算基数与折算方法：

• 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同中未明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若既无劳动合同约定又无集体合同约定，则通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

特殊工时制度：

• 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按上述规定支付加班工资。
• 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述加班工资支付规定。

加班时间限制：

• 一般每日不超过1小时；特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时。用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。

劳动者权益保护：

• 劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在发生加班工资纠纷时能够证明自己的加班事实。
• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位沟通协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的支付标准严格遵循我国法律法规的规定。如果你在实际工作中遇到了加班工资问题，可以依据上述规定进行维权。如有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。