结论前置：自离终止确认劳动关系书是否需要签字，这主要取决于该文件的具体性质以及您的个人意愿和实际情况。以下从多个角度进行分析：

1. 文件性质与法律效力：

   • 如果这份“自离终止确认劳动关系书”是用人单位为了确认与您之间的劳动关系已经终止而制作的一份正式文件，且该文件内容真实、合法，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么它通常具有一定的法律效力。在这种情况下，如果您认可文件内容，签字确认可以视为您对劳动关系终止这一事实的认可，有助于减少后续可能出现的纠纷。
   • 如果该文件存在违法或不合理条款，或者您对文件内容有异议，那么您有权拒绝签字。签字前，请务必仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。

2. 个人意愿与实际情况：

   • 如果您确实已经离职，且对离职事实无异议，那么签字确认可以视为一种正式的确认方式，有助于您与用人单位之间的劳动关系得到清晰、明确的界定。
   • 如果您对离职事实存在争议，或者认为用人单位在离职过程中存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），那么您有权拒绝签字，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，签字可能会被视为您对争议事实的认可，从而对您不利。

3. 法律建议：

   • 在签字前，建议您先咨询专业律师或法律顾问的意见，确保自己了解文件内容的法律后果和可能的风险。
   • 如果您决定签字，请确保在签字前已经充分了解并认可文件内容，且文件内容不违反法律法规的强制性规定和您的个人意愿。
   • 如果您拒绝签字，请保留好相关证据（如离职通知、工资单、社保缴纳记录等），以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您签字确认了劳动关系终止，且文件内容合法有效，那么通常情况下，您将难以再就劳动关系终止问题向用人单位提出异议或要求赔偿。
• 如果您拒绝签字，但用人单位能够提供其他证据证明劳动关系已经终止（如离职申请、工作交接单等），那么您可能仍然需要承担劳动关系终止的法律后果。然而，在这种情况下，您仍然有权就用人单位在离职过程中存在的违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）向相关部门投诉或提起诉讼。

总结与进一步行动建议： 自离终止确认劳动关系书是否需要签字，取决于文件性质、个人意愿和实际情况。在做出决定前，请务必咨询专业律师或法律顾问的意见，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。