结论：公司以“自离”为由解除劳动合同，是否需要你签字取决于具体情形，但签字并非解除劳动合同的法定生效要件。以下分情况说明：

1. 若公司解除行为合法，签字仅是确认程序，不影响解除效力
   根据《劳动合同法》第39条，若你存在“严重违反公司规章制度”“旷工达到一定天数”等法定情形，公司可单方解除劳动合同。此时：

   • 签字的作用：公司可能要求你在《解除劳动合同通知书》上签字，以证明你已收到通知并知晓解除事由。但签字仅是程序性确认，即使你拒绝签字，公司仍可通过邮寄、公告等方式送达，解除行为依然有效。
     
   • 关键点：公司需举证证明解除事由合法（如考勤记录、规章制度等），否则可能构成违法解除。

2. 若公司解除行为违法，签字可能被利用为“自愿离职”的证据
   若你实际未旷工或未达到“自离”标准（如仅请假未获批），公司却以“自离”为由解除合同，此时：

   • 签字的风险：若你在《解除通知》上签字，可能被公司主张为你“认可解除事由”，后续维权时需额外举证反驳（如证明公司胁迫、欺诈或事由不实）。
     
   • 应对建议：若对解除事由有异议，拒绝签字并要求公司出具书面解除证明，同时保留考勤记录、请假单等证据，通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N）。

3. 被迫离职与“自离”的冲突：需明确离职原因

   • 若你已向公司提交《被迫解除劳动合同通知书》（如因未足额支付工资、未缴社保等），则离职原因应为“公司违法在先”，你属于合法解除劳动关系，无需承担“自离”责任。
     
   • 关键证据：被迫离职通知需明确写明解除事由（如“因公司未及时支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第38条解除合同”），并留存送达凭证（如EMS邮寄回执）。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，明确解除理由及依据；
   
2. 若公司拒绝出具或理由不实，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留所有相关证据（如考勤、工资条、被迫离职通知等），以便维权使用。
   

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