煤矿工伤劳动仲裁并不需要先解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
在煤矿工伤的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系并不因工伤而自动解除。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在遭受工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的享受并不以解除劳动合同为前提。
劳动仲裁的目的与程序
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。在煤矿工伤的劳动仲裁中，劳动者可以就工伤认定、工伤待遇、赔偿等问题向劳动仲裁机构提出申请。这一过程中，并不要求劳动者必须先解除劳动合同。
不同情况下的处理建议
劳动者希望继续工作：
- 如果劳动者在工伤后希望继续留在原单位工作，那么无需解除劳动合同，可以直接就工伤待遇等问题向劳动仲裁机构提出申请。
- 在此情况下，劳动者应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在劳动仲裁中证明自己的权益。
劳动者希望解除劳动合同并获得赔偿：
- 如果劳动者在工伤后希望解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和工伤赔偿，那么可以在劳动仲裁中一并提出解除劳动合同和赔偿的请求。
- 此时，劳动者需要明确表达自己的意愿，并提供相关证据证明用人单位存在过错或违反法律法规的行为，以便劳动仲裁机构作出公正的裁决。
可能的法律后果
- 如果劳动者在未解除劳动合同的情况下就工伤待遇等问题提起劳动仲裁，且仲裁裁决支持了劳动者的请求，那么用人单位需要按照裁决结果支付相应的工伤待遇和赔偿。
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中或裁决后解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付经济补偿金等额外费用，具体数额和支付方式需根据劳动合同和相关法律法规的规定来确定。
实际操作建议
- 保留证据：无论劳动者是否希望解除劳动合同，都应保留好与工伤相关的所有证据，以便在劳动仲裁中证明自己的权益。
- 及时咨询：在处理煤矿工伤劳动仲裁问题时，劳动者应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和义务，以及劳动仲裁的程序和要求。
- 理性维权：在劳动仲裁过程中，劳动者应保持理性，避免情绪化行为，以便更好地维护自己的合法权益。
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