解除劳动合同后支付款项的用途，应根据款项性质如实填写，常见用途包括经济补偿金、赔偿金、工资及加班费结算、代通知金、竞业限制补偿金等。具体说明如下：

1. 经济补偿金
   若用人单位依据《劳动合同法》第46条解除合同（如协商一致解除、无过失性辞退等），需支付经济补偿金。此时款项用途应明确标注为“经济补偿金”，并注明计算依据（如工作年限×月工资）。

2. 赔偿金
   若用人单位违法解除合同（如未提前通知、无合法理由辞退），需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。用途需写明“违法解除赔偿金”，并附上违法事实说明。

3. 工资及加班费结算
   若支付款项包含未结清的工资、奖金、加班费等，用途应分别列明“工资结算”“加班费结算”等，并附上具体金额及计算方式。

4. 代通知金
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知，需支付1个月工资作为代通知金。用途需写明“代通知金”。

5. 竞业限制补偿金
   若双方约定竞业限制条款，用人单位需在解除合同后按月支付补偿金。用途应注明“竞业限制补偿金”，并附上协议条款依据。

注意事项：

• 款项用途需与实际支付性质一致，避免模糊表述（如“补偿款”），否则可能引发争议；
  
• 若涉及多项费用，建议分项列明金额及用途，并附上计算明细；
  
• 支付后建议要求用人单位出具书面说明或签收单，明确款项性质，以保障自身权益。
  

如有其他疑问，可直接向我咨询。