在劳动关系解除时，工资发放的付款事由可以这样写：

1. 明确解除劳动关系的事实：

   • 付款事由中应首先注明双方劳动关系已解除，例如：“鉴于甲乙双方劳动关系已于XXXX年XX月XX日依法解除”。

2. 详细列明工资构成及发放情况：

   • 接着，应详细说明工资的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，并明确指出这些工资是对应哪个时间段（如最后一个月或未结清的工资期间）的。例如：“现就乙方在劳动关系存续期间（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）的未结清工资进行结算，具体包括基本工资XX元、奖金XX元等，合计XX元”。

3. 注明支付原因及法律依据：

   • 付款事由中还应注明支付的原因，即因劳动关系解除而进行的工资结算，并可简要提及相关的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”。

4. 确认支付金额及支付方式：

   • 最后，应明确支付的具体金额，并注明支付方式（如银行转账、现金支付等）。例如：“甲方同意向乙方支付上述未结清工资共计人民币XX元，支付方式为银行转账，转账至乙方指定账户”。

示例： “鉴于甲乙双方劳动关系已于XXXX年XX月XX日依法解除，现就乙方在劳动关系存续期间（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）的未结清工资进行结算。具体包括基本工资XX元、奖金XX元、津贴XX元等，合计XX元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，甲方同意向乙方支付上述未结清工资共计人民币XX元，支付方式为银行转账，转账至乙方指定账户。”

在撰写付款事由时，务必确保内容真实、准确、完整，以避免后续可能出现的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。