解除劳务关系协议的撰写需根据双方协商一致或单方解除的不同情形来处理，核心要点是明确解除时间、工资结算、权利义务终止等内容，并确保协议合法有效。

以下是具体撰写思路及示例条款，供你参考：

一、若双方协商一致解除劳务关系

1. 标题：直接写明《解除劳务关系协议书》，避免歧义。
   
2. 主体信息：写明双方姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
   
3. 解除条款：
   
   • 明确双方“经协商一致，自愿解除于XX年XX月XX日签订的劳务合同/协议”；
     
   • 注明“工资已结清至XX年XX月XX日，双方无其他未结款项”；
     
   • 可补充“双方互不承担违约责任，且无其他争议”。
     
4. 签字盖章：双方签字（或盖章）、写明日期，一式两份，各执一份。
   

示例条款：

“甲乙双方经协商一致，同意自XX年XX月XX日起解除双方于XX年XX月XX日签订的《劳务合同》。甲方已向乙方结清全部工资及费用至XX年XX月XX日，双方无其他未结款项。本协议签订后，双方权利义务终止，互不追究对方责任。”

二、若单方解除劳务关系（需符合法定或约定条件）

1. 单方解除通知：若因对方违约（如拖欠工资、未提供劳动条件等），可发送《解除劳务关系通知书》，明确解除理由、时间及要求。
   
   • 核心内容：
     
     • 写明“因XX原因（如拖欠工资XX元），根据《民法典》第XX条，现通知你方自收到本通知之日起解除劳务关系”；
       
     • 要求对方结清工资、补偿（如有）并办理交接；
       
     • 注明“若逾期未处理，将通过法律途径解决”。
       
2. 证据保留：单方解除需有证据支持（如欠薪记录、违约通知等），否则可能承担违约责任。
   

示例条款（单方通知）：

“致XX公司/个人：
因你方自XX年XX月起拖欠本人工资共计XX元，经多次催告仍未支付，现根据《民法典》第563条，通知你方自收到本函之日起解除双方劳务关系。请于XX年XX月XX日前结清全部工资及费用，并办理工作交接。逾期未处理的，本人将依法维权。”

三、注意事项

1. 合法性：解除理由需符合法律或合同约定，避免滥用单方解除权；
   
2. 明确性：协议或通知中需写明“工资已结清”，防止后续纠纷；
   
3. 书面形式：务必采用书面形式（纸质或电子文档），口头解除无证据效力；
   
4. 保留证据：签订协议或发送通知后，保留签字文件、送达记录（如快递单、聊天记录）等。
   

如有具体条款或场景需要进一步调整，可直接向我咨询，我会根据你的情况细化协议内容。