工伤认定并不必然需要查监控，但在某些情况下，调查人员可能会调取监控录像以辅助工伤认定。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件与证据材料
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下条件：
- 工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
- 工作原因：职工受到的伤害必须与工作有关，包括因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等。
- 主观过错：除劳动者本人故意造成事故伤害外，即使劳动者有过失或重大过失，仍可认定为工伤，这体现了工伤认定中的“无过错补偿”原则。
在申请工伤认定时，通常需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。监控录像并非工伤认定的必备材料。
二、监控在工伤认定中的作用
尽管监控录像不是工伤认定的必备条件，但在某些情况下，它可能起到重要的辅助作用：
- 提供客观证据：监控录像能够直观展示事故发生的时间、地点、过程及原因，为工伤认定提供客观、真实的证据。
- 辅助责任判定：通过监控录像，可以清晰判断事故责任方，避免主观臆断或偏听偏信，有助于工伤认定机构更准确地判断事故情况。
- 保障双方权益：对于受伤员工而言，监控录像有助于证明其工伤事实；对于企业而言，则能防止恶意索赔行为的发生。
三、何时会调取监控录像
在工伤调查过程中，调查人员可能会在以下情况下调取监控录像：
- 存在争议或疑点：当工伤事故的责任归属、发生经过等存在争议或疑点时，调查人员可能会调取监控录像以查明真相。
- 需要验证其他证据：如果其他证据（如证人证言、医疗记录等）存在矛盾或不一致之处，监控录像可以作为验证这些证据真实性的重要手段。
- 法律法规要求：在某些特定情况下，根据相关法律法规的要求，调查人员可能需要查阅监控录像以履行法定职责。
四、查监控的注意事项
如果调查人员决定调取监控录像，需要注意以下几点：
- 合法性：必须遵守相关法律法规的规定，确保行为的合法性和正当性。例如，不得侵犯他人的隐私权等合法权益。
- 保密性：监控录像涉及个人隐私和企业商业秘密，调查人员应严格保密，不得泄露给无关人员。
- 完整性：在查阅监控录像时，应确保录像的完整性和真实性，避免剪辑、篡改等行为影响证据的效力。
五、没有监控录像怎么办
如果工伤事故现场没有监控录像，也不必过于担心。工伤认定并不完全依赖于监控录像，调查人员仍然可以根据其他提供的证据材料，如证人证言、事故报告、工作记录等，进行综合判断并作出认定。因此，在申请工伤认定时，应尽可能收集并提交所有与工伤事故相关的证据材料，以支持自己的主张。
总结来说，工伤认定并不必然需要查监控，但在某些情况下，调查人员可能会调取监控录像以辅助工伤认定。如果你或你身边的人遇到了工伤事故，并需要申请工伤认定，建议尽快收集并提交所有相关的证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。