结论：公司上报的雇主险受伤地点与员工实际受伤地点不符合，这种情况是否算违规或影响理赔，需分情况讨论，具体如下：

1. 若上报地点与实际地点存在合理误差或无实质影响
   如果上报的地点与实际受伤地点在地理位置上接近（例如同一建筑内的不同楼层、同一园区的不同区域），或该误差对事故性质、责任认定、保险理赔无实质性影响（例如不影响工伤认定或保险责任范围），则通常不构成违规，保险公司仍可能按合同理赔。但需注意，部分保险合同可能要求“如实告知”，若误差涉及关键信息（如将“工厂内”误报为“办公室”），可能影响理赔。

2. 若上报地点与实际地点完全不符且影响事故性质
   如果上报的地点与实际受伤地点完全不同（例如将“外出办公途中”误报为“公司内”），且该差异导致事故性质发生变化（例如从“工伤”变为“非工伤”），或涉及保险合同中的免责条款（例如某些雇主险不承保“外出期间”的意外），则可能构成违规申报。此时保险公司有权拒绝理赔，甚至可能因“虚假陈述”解除合同，公司可能需自行承担赔偿责任。

3. 若公司故意隐瞒或伪造地点以骗保
   如果公司明知实际受伤地点，但为规避保险责任（例如将高风险场景伪造为低风险场景）或骗取保险金，故意上报虚假地点，则属于保险诈骗行为。根据《刑法》第一百九十八条，可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金），同时保险公司有权追偿已支付的理赔款，并解除合同。

建议：

• 公司应严格按实际受伤地点申报，避免因误差或故意隐瞒导致理赔纠纷；
  
• 若已发生不符情况，需及时与保险公司沟通，补充说明或修正信息；
  
• 若涉及争议，可委托律师审核保险合同条款，评估理赔可行性，或通过法律途径解决。
  

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