结论：即使公司购买了雇主责任险和安全生产责任险（安责险），您仍然需要报工伤，二者并不冲突，且报工伤对您而言有多方面重要意义。以下为您详细分析：

从法律义务角度

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

报工伤是您的法定权利，同时也是用人单位的法定义务。及时报工伤有助于确保您的合法权益得到法律的保障和认定，这是后续享受工伤保险待遇的基础。如果不报工伤，可能会错过认定时效，导致无法获得应有的工伤赔偿。

从赔偿范围和性质角度

• 雇主责任险：雇主责任险是公司为转移自身在员工工作过程中因意外事故或职业病等导致员工伤亡而依法应承担的经济赔偿责任而购买的商业保险。其赔偿范围主要基于公司的赔偿责任，赔偿对象是公司，公司获得赔偿后可能会用于支付对您的赔偿，但赔偿标准和范围可能与工伤保险不同。例如，雇主责任险对于一些非工伤目录内的费用可能不赔，或者赔偿比例有限。
• 安全生产责任险：安责险主要是针对生产经营单位在生产经营活动中发生的生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失等予以赔偿的一种商业保险。它侧重于对生产安全事故的整体保障，赔偿范围和标准也与工伤保险存在差异。
• 工伤保险：工伤保险是由国家强制实施的社会保险制度，其赔偿范围和标准具有法定性和统一性。它涵盖了医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等多项待遇，能够为您提供较为全面和稳定的保障。

从保障的稳定性和可靠性角度

工伤保险是由政府主导的社会保险制度，具有强制性和稳定性。只要符合工伤认定条件，您就可以依法享受相应的工伤保险待遇，不受公司经营状况和商业保险合同条款的限制。而雇主责任险和安责险是商业保险，其理赔受到保险合同条款的约束，可能存在免赔额、赔偿限额、除外责任等限制。如果公司经营不善或者保险合同存在漏洞，可能会影响您获得商业保险赔偿的及时性和充分性。

操作建议

• 及时报工伤：在发生工伤事故后，您应尽快要求公司为您申请工伤认定。如果公司未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：在报工伤过程中，您要注意保留与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以便在需要时提供给社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会。
• 关注理赔进展：在报工伤的同时，您也可以关注公司购买的雇主责任险和安责险的理赔进展。如果商业保险理赔与工伤保险待遇存在差异，您可以根据实际情况维护自己的合法权益。

如果您在报工伤或处理相关保险理赔过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。