对于“员工轻微工伤公司有必要报工伤险吗”这一问题，我的回答是：即使员工受的是轻微工伤，公司也有必要为其报工伤。以下是具体的分析：

1. 医疗费用报销：申报工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。这意味着，轻微工伤的治疗费用也能得到报销，从而减轻员工和公司的经济负担。

2. 保障员工后续权益：

   • 工伤待遇享受：认定为工伤后，员工可依法享受相应的工伤待遇，如停工留薪期工资福利等，确保员工在受伤期间的基本生活和收入不受影响。
   • 后续风险防范：工伤认定是对员工受伤事实和性质的法律确认。若后期伤情发生变化或出现并发症，有工伤认定作为依据，员工能更顺利地获得相应的治疗和补偿。

3. 规范公司管理与预防事故再发：

   • 规范流程：及时申报工伤有助于公司规范内部工伤处理程序，减少因处理不当而引发的劳动纠纷。
   • 预防事故：申报工伤过程中，公司需对事故原因进行深入调查分析，进而采取有针对性的改进措施，预防类似工伤事故的再次发生。

4. 法律层面的权益保障：

   • 报工伤是员工的合法权益，也是法律赋予的权利。即使伤情轻微，也应依法主张并申报。
   • 若不报工伤，一旦后续病情发生变化或引发其他并发症，可能会面临难以认定工伤的风险，从而影响员工权益的保障。

综上所述，从医疗费用报销、保障员工后续权益、规范公司管理与预防事故再发以及法律层面的权益保障等多个角度来看，即使员工受的是轻微工伤，公司也有必要为其报工伤。这样做不仅符合法律法规的要求，也能更好地保障员工的合法权益和公司的长远发展。