核心结论：一般情况下，员工因还款还不上并不直接构成公司辞退的合法理由，但若员工的行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司则有权依法辞退。以下从不同角度进行详细分析：
一、还款还不上与辞退的直接关联性
还款问题属于个人财务范畴：员工因个人原因无法按时还款，这主要涉及到员工的个人财务状况和信用问题，并不直接关联到其工作表现或公司利益。因此，从法律角度讲，公司不能仅凭员工还款还不上就直接辞退员工。
公司需依法行使辞退权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明员工还款还不上与上述辞退理由有关，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
二、可能构成辞退理由的情形
员工利用职务之便进行非法活动：如果员工利用在公司的工作便利，进行非法集资、诈骗等违法活动，导致无法还款，且这些行为严重损害了公司利益或声誉，公司则有权依法辞退该员工。
员工行为严重违反公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了员工不得进行与工作无关的非法活动，包括但不限于非法借贷、赌博等，且员工因还款还不上而涉及这些活动，严重违反了公司规章制度，公司则有权根据规章制度辞退员工。但需注意，公司规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。
员工被依法追究刑事责任：如果员工因还款还不上而涉及刑事犯罪，如诈骗罪、信用卡诈骗罪等，并被依法追究刑事责任，公司则有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退该员工。
三、法律建议与风险提示
公司应谨慎行使辞退权：在决定辞退员工前，公司应充分调查核实员工的行为是否构成辞退理由，并确保辞退行为符合法律法规和公司规章制度的规定。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
员工应积极应对还款问题：作为员工，应积极面对还款问题，与债权人协商制定合理的还款计划，并努力履行还款义务。同时，员工也应遵守公司规章制度和法律法规，避免因个人行为给公司带来不必要的麻烦和损失。
寻求法律帮助：如果公司或员工在处理还款问题和辞退事宜时遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。
举例说明：假设某员工因个人消费过度导致无法按时偿还信用卡欠款，且该行为并未涉及公司利益或声誉损害，也未违反公司规章制度或法律法规。在此情况下，公司若仅凭员工还款还不上就辞退该员工，则可能构成违法解除劳动合同。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
总结：还款还不上并不直接构成公司辞退的合法理由。公司在行使辞退权时必须依法、依规进行，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。