若认为调岗对部分人不公平，可先尝试与公司协商，协商不成可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 与公司协商沟通
   • 明确表达诉求：当你觉得调岗不公平时，首先要做的是收集相关证据，比如调岗通知、原岗位与新岗位的职责对比、薪资待遇变化等资料。然后，以平和理性的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出你认为不公平的地方，例如调岗没有合理的理由、新岗位与自身能力不匹配、调岗后薪资待遇降低等，要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 寻求合理调整：在协商过程中，你可以提出自己能够接受的调岗方案，比如调整到更适合自己的岗位、保持原有的薪资待遇等。如果公司能够根据你的诉求进行合理的调整，那么问题可能就会得到妥善解决。
2. 依据法律规定维权
   • 判断调岗合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗需要有一定的合理性和合法性。如果公司调岗违反了劳动合同的约定，比如劳动合同中明确约定了工作岗位和工作地点，公司未经你同意擅自调岗；或者调岗缺乏合理的理由，如以不合理的理由将你调至与原岗位无关、工作环境恶劣、劳动强度大幅增加的岗位等，那么公司的调岗行为可能就不合法。
   • 采取维权措施：如果公司拒绝协商或者协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定，恢复原岗位或者给予相应的赔偿。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的调岗行为不合法。
3. 考虑其他因素
   • 公司经营状况：有时候公司的调岗可能是由于经营状况发生变化，如业务调整、部门裁撤等。在这种情况下，你需要了解公司的实际情况，权衡利弊。如果公司的经营困难是暂时的，调岗可能是为了公司的整体利益和员工的长期发展，那么你可以考虑接受调岗，并与公司共同度过难关。但如果公司的经营状况持续恶化，调岗也无法改变局面，那么你可能需要考虑寻找其他的工作机会。
   • 个人职业规划：调岗可能会对你的个人职业规划产生影响。如果新岗位与你的职业目标相符，能够为你提供更好的发展机会和晋升空间，那么即使调岗过程中存在一些不公平的因素，你也可以从长远的角度考虑，接受调岗并努力适应新的工作环境。但如果新岗位与你的职业规划背道而驰，不利于你的个人发展，那么你可以坚决拒绝不合理的调岗。

在处理调岗不公平的问题时，要保持冷静和理性，通过合法合理的途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。