结论：针对您提出的问题，即对方公司老板不处理向您公司拿回扣的业务员的情况，这主要涉及到对方公司内部管理问题以及可能涉及的商业贿赂法律问题。以下是从不同角度为您提供的详细分析：

1. 对方公司内部管理问题：

   • 分析：首先，这属于对方公司的内部管理范畴。对方公司老板有责任对其员工的行为进行管理和监督，包括防止员工进行不正当行为，如拿回扣。如果老板不处理此类行为，可能反映出其公司内部管理存在漏洞或不足。
   • 建议：您可以尝试与对方公司老板进行沟通，明确表达您对公司员工拿回扣行为的不满和担忧，并要求对方公司采取措施防止此类行为再次发生。如果沟通无果，您可以考虑向对方公司的上级机构或监管部门反映情况。

2. 商业贿赂法律问题：

   • 分析：业务员拿回扣的行为可能构成商业贿赂，这是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，商业贿赂行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势，其中就包括交易相对方的工作人员。如果对方公司业务员的行为被认定为商业贿赂，不仅业务员本人可能面临法律责任，对方公司也可能因管理不善而承担一定的法律责任。
   • 建议：
     • 收集证据：如果您怀疑对方公司业务员存在拿回扣的行为，应尽可能收集相关证据，如交易记录、通讯记录、证人证言等。
     • 报警或举报：在掌握一定证据后，您可以向公安机关报案或向相关监管部门举报对方公司业务员的商业贿赂行为。
     • 法律咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以了解您的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

3. 对您公司的影响及应对措施：

   • 分析：对方公司业务员拿回扣的行为可能对您公司造成不良影响，如损害公司声誉、影响业务合作等。同时，如果您公司员工也涉及此类行为，还可能面临法律风险。
   • 建议：
     • 加强内部管理：您公司应加强对员工的教育和管理，防止员工参与商业贿赂等不正当行为。
     • 审查合作方：在与对方公司合作前，应对其进行尽职调查，了解其信誉和经营状况，避免与存在不良记录的公司合作。
     • 及时止损：如果发现对方公司业务员存在拿回扣的行为，且对方公司不愿处理，您应考虑及时止损，终止与对方公司的合作，并寻求新的合作伙伴。

进一步思考：在处理此类问题时，您还需要考虑如何平衡法律风险与商业利益。虽然追求商业利益是企业的重要目标，但遵守法律法规、维护商业道德同样重要。因此，在处理与对方公司的纠纷时，您应坚持合法合规的原则，通过合法途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。