竞业协议的启动时间并非固定为离职当天，而是取决于协议的具体约定以及双方的实际履行情况。以下是对此问题的详细分析：

一、竞业协议启动时间的约定

竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。关于竞业协议的启动时间，通常会在协议中明确约定。这个约定可以是离职当天，也可以是离职后的某个具体日期，或者是满足某些条件（如收到用人单位的书面通知）后启动。

1. 离职当天启动：如果竞业协议中明确约定了离职当天为启动时间，那么劳动者在离职当天即应开始履行竞业限制义务。
2. 离职后特定日期启动：协议也可能约定离职后的某个具体日期（如离职后一周、一个月等）为启动时间。在这种情况下，劳动者需在该日期到来后开始履行竞业限制义务。
3. 满足条件后启动：协议还可能约定，在满足某些条件（如用人单位支付竞业限制经济补偿、劳动者收到书面通知等）后，竞业协议才启动。这种情况下，劳动者需在条件满足后开始履行义务。

二、竞业协议的实际履行

除了协议中的约定外，竞业协议的实际履行情况也会影响其启动时间。例如：

1. 用人单位未支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务，或者要求解除竞业限制协议。因此，在这种情况下，竞业协议的启动时间可能会因用人单位未支付经济补偿而延迟或无法启动。
2. 劳动者未收到书面通知：如果竞业协议中约定了以收到用人单位的书面通知为启动条件，而劳动者未收到该通知，则竞业协议可能无法启动。

三、法律建议

1. 仔细审查竞业协议：劳动者在签订竞业协议时，应仔细审查协议中的启动时间、竞业限制期限、经济补偿等关键条款，确保自己能够理解和接受这些条款。
2. 及时与用人单位沟通：如果劳动者对竞业协议的启动时间或其他条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
3. 保留相关证据：劳动者在履行竞业限制义务期间，应保留好与用人单位的沟通记录、经济补偿支付凭证等相关证据，以备不时之需。

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